„Основателят режим“ е най-новата модна дума на Силиконовата долина, разказваща токсични шефове, те са страхотни

Версия на тази история се появи в Nightcap бюлетин на CNN Business. За да го получите във входящата си поща, регистрирайте се гратис,.

Битката за „ Режим на създател “ против „ Мениджърски режим “ е една от тези създадени драми, за които единствено дребен сегмент от света се интересува - като отиване в Давос или Кан или партията на Оскар Vanity Fair.

Но дебатът, който бушува в една дребна група от извънредно онлайн коментатори, приказва за по -широки въпроси за метода, по който корпоративната Америка се е развила, с цел да уважава хипотетичния визионер в офиса на ъгъла.

Ето договорката: Миналата седмица Пол Греъм, съосновател на започващия развъдник Y Combinator, написа есе, тромпетиращо цената на това, което той е въвел стила на ръководство на „ Основателят “, който лети в лицето на стандартния режим „ Мениджър “. ”

Накратко режимът на създателя е, когато основен изпълнителен шеф ръководи бизнеса с на практика метод на всички равнища.

Режимът на мениджъра включва прехвърляне на благонадежден екип, който извършва ежедневни проблеми-стратегия, която Греъм твърди, че прекомерно постоянно се трансформира в „ наемане на професионални фалшификанти и ги оставя да карат компанията в земята “.

Греъм описа тирада от изпълнителния шеф на Airbnb Брайън Чески, който сподели на аудитория в Y Combinator за това по какъв начин в ранните дни на Airbnb след стандартната мъдрост е „ пагубна “. Но Чески черпи ентусиазъм от Стив Джобс, прочут във всеки стадий от интервенциите на Apple и едвам тогава частите попаднаха на мястото си.

Подходът на Чески наподобява работи, твърди Греъм, защото „ маржът на безплатния паричен поток на Airbnb към този момент е измежду най -добрите в Силиконовата котловина “. (Не е упоменато: Акциите на Airbnb са намалели с над 15% тази година.)

Идеята е, че създател познава компанията си по метода, по който родител познава детето си.

Това не е новаторска концепция, само че есето ясно удари нерв, защото равни количества хвалба и рецензия (и мемове!) Запали обществените медии.

Греъм в действителност не дефинира режима на създателя, тъй като всеки създател и всяка компания е друга. Но буйният дискурс към тематиката оферираше някои образци от действителния живот.

Разбира се, има работни места-геният зад международния триумф на Apple, който също беше изтощително привързан човек, очакван да крещи на подчинените. Или има Джеф Безос, един от най -богатите хора в света и прословутия микроманиджър. Или Елон Мъск, началник на шестима компании, които постоянно раздават дезинформация и расистки тропи. Или Дженсън Хуанг от Nvidia, който има 60 директни отчета и сподели, че по -скоро ще „ изтезава “ чиновник, който е по -нисък, в сравнение с да ги уволни.

Ще предложа различен: Рей Далио, създателят на Bridgewater, един от най -големите хедж фондове в света. Далио, който се отдръпна през 2022 година, беше съвсем карикатурен деспотичен началник, чиито чиновници бяха ориентирани към Нарк един към различен даже за най -грубите проблеми, съгласно отчитане на Роб Коупланд от „ Ню Йорк Таймс “.

Усещане на модел тук?

Често е нужна избрана персона, с цел да се сътвори компания. И до момента в който Tech Bros обичат да популяризират създател, те постоянно омаловажават действителностите на началник, толкоз предан на визията, че отхвърлят да делегират.

Хората, които Греъм и други запалянковци на режима на създателя се държат като икони, е изключение-не правило-когато става въпрос за превръщането на пускане в империя.

„ Повечето създатели, които отхвърлят да излязат от тази хипер-ангажирана роля за ролята за дейно мащабиране на своите компании “, написа Рич Хагберг, психолог и съветник, в LinkedIn. „ Мнозина изгарят, губят фокус и основават затруднения… вкопчването на прекомерно мощно до режима на създателя може да попречи, а не да помогне, дълготраен триумф. “

Режимът на създателя не е по своята същина неприятен, с цел да бъде ясно - да участвате на всички равнища може да насърчи персоналните връзки с членовете на екипа, сподели ми Ашли Хърд, създател на мениджърския управител на мениджърския управител. Но това не е стабилно.

„ Хората имат живот отвън работата и този режим може или да тласне чиновниците да изоставен или да ги накарат да останат, само че да се изгорят и да се възмущават “, сподели тя.

Най -успешните момчета от „ Основателят режим “ (те са съвсем всички мъже, доколкото мога да кажа) наподобява, че постоянно имат приближен управител до своя страна.

Журналистът Джесика Лесин, която основава осведомителния уебсайт за информацията, написа, че въпреки да има вяра, че създателите би трябвало да диктуват тактиката, те също са „ нормално много досадни за работа “.

Страхотен създател се нуждае от страховит мениджърски екип, тя написа на X. Връщайки се в образеца на Стив Джобс, тя отбелязва: „ Той имаше Тим Кук. “